Nuestra Propuesta de Valor
La Personalización
Nuestra Formula Para Asegurar El Éxito Organizativo
Alinear el propósito de la empresa con el de las personas que la forman es nuestro trabajo, porque nos enfocamos en asegurar el éxito de ambas.
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Primero COMPRENDER
Escuchamos, preguntamos, observamos, aprendemos continuamente… No disponemos de catálogo, no queremos un estándar, no le ponemos límites a nuestra misión de impulsar cambios en personas y organizaciones para lograr entornos de trabajo humanistas, felices y de éxito con soluciones personalizadas.
Trabajamos para alinear el propósito de la empresa y de las personas, haciendo nacer un deseo de contribuir y ser parte de un entorno profesional feliz.
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Después CONSTRUIR
Pensamos, diseñamos, cocreamos, a priori no proponemos la solución al problema hasta que no profundizamos en la situación actual y en el futuro deseado.
Nuestro equipo multidisciplinar de amplia experiencia, es especialista en todas las disciplinas que intervienen en la sostenibilidad de un proceso de cambio, y lo hará posible.
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Entregar LA SOLUCION
Asegurar logros sostenibles, a través de un proceso de cambio ágil, flexible, sucesivo y adaptable, que ancla el propósito y la contribución individual con el corporativo, el que conduce al éxito de las organizaciones.
Nuestros Hubs de Conocimiento
4 Dimensiones, 1 Solución Global
Cultura y Estrategia
Cultura, Valores, Estrategia, Propósito
Liderazgo y Equipos
Personas, Equipos y Organizaciones Líderes
Capital Humano
Soluciones relacionadas con la dimensión humana de la organización
Mentoring Corporativo
Ejecutivo, Organizativo, vocacional, académico y Emprendedor.
Cultura y Estrategia
Realizaremos una Clarificación Estratégica (BSC) y un Assessment de Cultura (CTT/CVA).
A partir de los resultados obtenidos de cultura actual y deseada, propondremos un plan de acción para desarrollar la Cultura Meta.
Capital Humano
Pertenencia, en Medio de la Individualidad, Seguridad, a través de la Reinvención, Audacia, ante la Incertidumbre
Impulsamos empresas diseñadas y organizadas para maximizar lo que las personas son capaces de pensar, crear y hacer en un entorno organizativo que evoluciona continuamente, trabajando productivamente con la tecnología y transformando la individualidad en un valor colectivo.
Es el momento de preguntarse no sólo cómo optimizar para hoy, sino cómo Crear Valor Mañana, con un enfoque que cree valor duradero para las personas, las organizaciones y la sociedad en general.
Algunas de nuestras soluciones relacionadas con la dimensión humana de una organización son:
- Estructura y organización ágil
- Agile for HR/ HR for agile
- Mapa de puestos
- Diccionario de competencias
- Gestión por competencias
- Selección por valores
- Employer Branding
- Plan de difusión
- Auditoria de la política de atracción
- Diseño de la política de selección corporativa
- Selección directiva
- Selección por competencias
- Selección por valores
- Evaluación del desempeño
- Evaluación del talento
- Evaluación del potencial
- Assessment y development center
- Management audit
- Plan de formación anual
- Auditoria del modelo de aprendizaje
- Programas de reskilling & upskilling sobre competencias y habilidades
- Coaching ejecutivo
- Propuesto valor empleado (PVE)
- Encuesta de clima
- Planes de fidelización del talento
- Salario emocional
- Smart Work
- Gestión de la diversidad
- Plan de igualdad
- Plan de salida
- Outplacement
- Programa Alumni
Liderazgo y Equipos
Desarrollar una cultura de liderazgo de éxito implica trabajar en los ámbitos que definen la forma en la que las personas y organizaciones actúan y toman decisiones.
Nuestro enfoque de liderazgo aporta nuevas soluciones para Diseñar la estructura y roles que el equipo necesita, Definir modelos de operación y gestión eficaces y Construir un modelo de liderazgo sostenible.
Convertir la estrategia en una realidad corporativa requiere capacitar a las personas de la organización para asegurar que los planes se convierten en acciones.
Establecer las herramientas y modelos que aseguren hacerlo realidad se basa en: Definir Programas de desarrollo, Aportar Nuevas herramientas de trabajo, Asegurar la Implantación de los cambios y Acompañar la evolución de los equipos.
Estructura
La estructura y roles que define el camino a seguir
Operación
Los modelos de trabajo de gestión, la forma de hacer.
Liderazgo
La forma de inspirar que logra la contribución de los equipos.
Mentoring Corporativo
Hoy en día el mentoring está considerado como una de las palancas de motivación y aprendizaje más eficaz para el impulso de las personas en las organizaciones. Los programas de mentoring son una de las mejores herramientas para lograr estos objetivos. Muchas organizaciones e instituciones han descubierto que implantar programas de mentoring, dirigido a colectivos específicos, contribuye a potenciar el desarrollo de sus iniciativas, a retener el talento y a mejorar sus resultados.
Gestion del programa
Asesoría al equipo gestor del programa, apoyo en el seguimiento y cierre
Formación de mentores
Formación presencial, virtual y acceso al campus virtual para los mentores
Certificación de mentores
Seguimiento individualizado, bolsa de horas por mentor para tutorías, derechos y accesos
Comunidad Mentorcloud
Plataforma online que permite la relación entre los participantes del programa
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